解析:
1.在劳动者提起诉讼的过程中,他所指控的罪名不应该是普通诈骗罪,而应明确为拒不支付劳动报酬罪。
2.当雇主未能按期支付员工薪酬时,处于弱势地位的劳动者应该采取以下措施:
首先,他们应该尝试与用人单位进行友好协商来解决问题;若协商无果或无法达成一致意见的情况下,他们可选择向本地的劳动管理部门提出投诉,由劳动局进行调解并发出相关通知;若用人单位依然无视劳动部门的介入,未履行支付责任的话,那么劳动者可以继续前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对于仲裁的结果仍然不满,则可以进一步向全国人民代表大会提起诉讼。此时只需耐心等待人民法院的立案和开庭审理即可进入法律程序。
法律依据:
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。