解析:
依据规章制度以及领导层的批准范畴,可以明确地断定此问题属于职务行为的范畴之内。
特别是在单位工作人员驾驶私人车辆执行公务时应当被视为职务行为的一部分,而由此所带来的损失理应由相关的工作人员所属单位负责赔偿。
然而,根据中国法律体系中的公平原则,雇佣方在承担经济责任之后,可以根据工作人员在事故中所涉及到的过失程度来决定是否实施进一步的追偿事宜。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。