离婚签订协议返还彩礼

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 您好，我正在查看看您的问题

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 您好，可以单方面向法院起诉，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 信用卡逾期协商公司靠谱吗

[律师回复] 看实际材料凭证，还有对方会不会上诉

[律师回复] 您好，具体是什么内容重大误解

[律师回复] 那我想咨询一下合同的法律效用。?

[律师回复] 在办理离婚手续之前处置房产的行为是否需要签署相关协议，这需要依据实际情况进行深入分析与判定。倘若涉及的房产是夫妇两人共有的资产，为了预防未来可能出现的纷争与纠葛，我们强烈建议务必签订相应的协议以明确相关事项，如确定出售房屋所获得的收益如何分配、出售房屋的缘由以及其用途等等。如此一来，便能够确保夫妇双方的合法权益得到充分保护，从而降低潜在的争议可能性。

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。

[律师回复] 在面临离婚诉讼纠纷之时，关于彩礼之返还问题，需视具体案情而定。若双方已办理过合法的结婚登记手续，然实际并未共同生活在一起；或者在订婚或结婚前，因支付彩礼致使男方经济状况陷入困顿，如此情况下，当出现离婚情形时，女方有义务归还彩礼。然而，若男女双方已经共同生活了相当长的一段时间，那么彩礼一般就无法再予以退还。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁

[律师回复] 劳动合同期满后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。?1
?经济补偿的标准?是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍计算，并且最高支付年限不超过十二年。
?支付经济补偿的条件?是，如果用人单位维持或者提高了原来劳动条件，而劳动者不愿意续签的，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的，则需支付经济补偿。

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好，双方可以协商成吗？

[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。

[律师回复] 你好，具体情况可以联系详谈

[律师回复] 建议委托律师事务所维护自己合法权益

[律师回复] 委托办事协议建议找律师代写