生产销售伪劣产品罪能和解吗怎么处理

解析：
若雇佣方业务范围发生整合或拆解成多个实体的现象时，劳动合同的主题实体亦可随之进行相应调整。
在实际商业运营中，引发此种劳动合同主体变动的原因主要集中在两个方面，首先是由于企业内部进行合并、分立活动所致；
其次则是雇主运用其权利，将部分员工调派至关联企业或其他附属于本公司的子公司从事相关工作。
针对此类涉及劳动合同主体变动的种种情况，劳动合同规定的诸多权益和责任的承袭也需秉承不同的操作流程。
法律依据：
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。