我的脚骨折3个月不能干活应该我谁

我的足部骨折三个月以来无法正常工作，谁应为我的损失负责
首先，要依据员工受伤的具体情形，由具备资质的医疗机构出具全面的诊查报告，确定其所需的休息期限；
其次，在现行的法律框架下，对于停工留薪期这一概念，所设定的周期通常为不超过12个月。如果因病情较为复杂或具有特殊性，经过设立于设区市的劳动能力鉴定委员会审慎评估与核实后，固然可适度延长此期限，但是，延期最长也不得超过12个月之久。员工在被确认为工伤而且伤残等级获得认定之后，将暂停发放原有的薪酬福利，依照本章的相关规定享受相应的伤残待遇。对于那些工伤的员工来讲，如果他们在停工留薪期结束之后依然需要治疗的，那么他们有权继续享用到相应的工伤医疗保障。
最后，我们要强调的是，假如有生活无法自理的工伤员工在停工留薪期间需要外界提供护理服务，那么，这部分护理责任便应当由他们所在的工作单位承担起来。

在审核员工因工作导致的伤害状况时，应依据医院提供的休养期证明确定其相应的停工留薪期限。
根据我国相关法律法规的规定，停工留薪期限通常不应超越十二个月。若伤病情况较为严重或具有特殊性，需经过设定区域内的市级劳动能力鉴定委员会的明确认可，方可适当进行延长，然而此类延长亦不可超过十二个月。在工伤职工达到伤残级别的认定标准之后，原有的待遇将会停止支付，并按照我方所在章节中的相关规定享受受损待遇。对于在停工留薪期满之后仍需接受治疗的工伤职工，其相关的医疗权益将得到保障和维护。对于日常生活无法实现独立自理的工伤职工而言，在停工留薪期间的护理需求将由用人单位承担相应责任。