孩子2周岁一般会判给女方还是男方

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，可以去公证处进行公证。

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？可以说明一下，以便给您最合适的解答03

[律师回复] 是有多少钱，有证据就可以

[律师回复] 您好，您谈几年恋爱了

[律师回复] 你好，你现在的意思呢？

[律师回复] 是指案底吗？犯罪记录一般都是终身保存的

[律师回复] 解析：
1、彩礼通常被定义为婚姻关系当事人中的男方以及其家属按照传统习俗与对方面对面（主要指向女方及其家属）进行婚约协商之际所支付的各类财物和金钱。
尽管从法律角度出发，我们并不提倡这样的行为，但亦不会对此加以干涉或禁止。
值得注意的是，彩礼往往被视为女性在婚前的个人财产，因此它将自动归类于夫妻间其中一方的私人所有财产。
2、当双方并未在正式场合如民政局完成结婚登记手续，那么男方有权请求女方归还原先支付的彩礼；而倘若是已经完成了登记手续却实际上并没有共同生活过，或者因为男方在婚前支付彩礼而导致了家庭生活水平受到严重影响，这两种情况下如果发生离婚的状况，男方同样有权利要求女方偿还当初收到的彩礼钱财。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的
应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
的确，侵害他人隐私是违法行为。
根据中国治安管理处罚法的相关规定，如果在男女恋情结束之后，男方以公布女方裸体照片为要挟，那么女方有权利向当地公安部门进行报案。这种情况下，男方的行为已经触犯了治安管理处罚法中的明文规定。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
根据现行法规制度，灵活就业人员的退休年龄设定为男性年满六十周岁、女性年满五十周岁。所谓的灵活就业人员，乃是指那些在劳动力市场中具备相对灵活就业方式的人群，主要涵盖了自由职业者、个体工商户、临时雇佣人员以及小时工、兼职人员等类型。对于这些灵活就业人员而言，其退休年龄问题颇具挑战性和复杂性，这是由于他们所从事的职业与传统的企业在职员工截然不同。详细说来，根据我国相关法律法规规定，目前企业在职员工的法定退休年龄为女性五十岁、男性六十岁。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
劳动者需搜集能够直接或间接证明雇佣关系的确立之相关证据，继而向劳动争议调解机构提出申诉，或者发起投诉程序，要求对方支付应当支付的劳动报酬、未签署正式劳动合同时所应给予的额外工资等赔偿；在具备适当理由的情况下，也可以考虑解除现有劳动合同并追求相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，如果用人单位未能按照约定足额发放劳动者工资，工人可以前往当地劳动监察部门进行投诉，请求批准正式立案处理此案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系解除之后，孩子更名的事宜则需要得到另一方的认可与首肯方可进行。
在此种情况之下，如果您想要对孩子的名字做相应的改变，那么这就需要您与前配偶再度协商达成共识，并共同前往当地公安机关的户籍管理部门来完成相关手续的办理。
在这个过程中，首要的任务是与对方达成共识，确保能提供书面形式的同意证明文件。
紧接着，您们需要各自携带好户口簿、身份证、孩子本人的户口本以及离婚材料等必要资料，前往当地公安机关的户籍管理部门进行登记申请。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
在孕育或流产之后，女员工可自行或者委托所在的企业等组织，携带由当地计划生育相关管理部门颁发的计划生育凭证，以及对于婴儿的出生、死亡或流产情况的证明文件，前往当地的社会保障服务中心进行相关申领与报销手续的办理工作，以获取相应的生育补助金及医疗费用的报销款项。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[律师回复] 解析：
根据中国相关法律法规，涉及违法发放贷款面额达1000万元者，将面临五年以上之有期徒刑以及二万元以上二十万元以下之罚金惩罚。
同时，据《审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》指出，当银行或其他金融机构工作人员违反国家监管条例，发放贷款金额达到50至100万时，则被视为情节严重；而在贷款数额高达300到500万乃至更多的情况下，更是属于极其严重的违规行为。
法律依据：
《刑法》第一百八十六条第二款
【违法发放贷款罪】
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定，向关系人发放贷款的，依照前款的规定从重处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在正式步入退休生活之前，广大员工均享有签订劳动合同的权利；
然而，一旦达到法定退休年龄之后，相应的劳动合同便自动终止执行。
具体来说，女性职员于50周岁达到法定退休年龄，男性同仁则是在60周岁时正式步入晚年生活。
该规定的法律依据源自：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》这是一条适用于广大全民所有制企业、事业单位以及党政机关、群众团体劳动者的重要规定。
只要满足以下任一条件，就应当依法享受退休待遇：
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
当事人应当在第一时间内向当地警方报案。
警方将会积极配合并协助对相关人员的受伤情况进行鉴定，若经评定其伤害程度属于轻微伤范畴，公安机关将有权利以治安管理处罚法规对该行为者实施惩处；若其造成的伤害程度达到轻伤乃至重伤级别，那么此种行为便可被视为故意伤害罪行，行为人将面临刑事法律的严厉制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
倘若所涉案件为公诉案,那么在接收到诉状之日起两个自然月之内应该进行宣判，但最迟不能超过三个自然月。
然而，若涉及到可能会被判处死刑的刑事案或附带着民事诉讼的案件，或者有符合《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条所述情况之一者，应得到上级法院的批准，方可将宣判日期延后三个自然月；对于确有特殊原因仍需延长期限的，则必须向上申报请求最高人民法院的审批同意。
如若所涉案件属于自诉案，应于接收到诉状之日起满六个自然月之内予以宣判。
若是拟采用简易程序审理案件的，人民法院应在收到诉讼申请之后二十天内完成审判工作；若预计判处的有期徒刑期较长（超过三年），可适当延长至四十五天。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零八条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
关于五项社会保险及一项住房公积金的缴费比率因地域差异或有所变动。
以下所列数据仅供参考，实际执行可能因各地政策、公司规模与运营状况等因素有所出入。
养老保险方面，用人单位通常承担缴费比率为20%，而员工则须担任8%的缴纳责任；在医疗保险方面，用人单位需负担10%的缴费额，员工则需支付2%；在失业保险方面，公司一般承担1%的费用，而雇员只需承担0.5%;
至于工伤保险，根据其所属行业的风险程度，用人单位应设定的缴费比例介于0.5%-2%之间，而雇员并不需要承担任何费用；生育保险方面，用人单位通常负责缴纳比例为0.5%，不过员工无须承担此项费用；
最后，住房公积金的缴纳比例一般由用人单位按实际情况自行决定，但最高上限不能超过员工年均工资的12%。
无论是用人单位偿还部分还是雇员偿还部分，两者总额均应达到6%左右。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。