变更股东后之前有偷漏税情况如何处理

在变更股东身份后，若发现有逃税漏税的情况，应如何进行处理？
若公司之法定代表人已经变更，在此前所对应的偷逃税费问题应由原先之法定代表人承担。这是由于此类涉税违法行为皆于原法定代表人任期内所为，且由其亲自策划和执行；因此，负有责任之人理当属于原始法定代表人。反之，倘若该原法定代表人对此类违法行径全然无知，他便无需为此单独负责，而该责任将由违法行为的直接责任人来承担。无论何种情况下，新的法定代表人均无须对变更前公司的违法行为承担任何责任。

当公司法人变更之后，原先存在的偷逃税费状况应由原来的法定代表人来承担责任。这是由于法定代表人的变更发生在原有法定代表人任期内，而偷逃税费的违法行为也同样是在该期间发生并由其主导的。因此，在法律层面上，责任的承担者理所当然地落在了原先的法定代表人身上。但是，若原法定代表人对公司的偷逃税费行为毫不知情，便无需为此承担任何责任，而是应由偷逃税费行为中的直接负责人来承担相应的后果。无论情况如何变化，新任的法定代表人均无需对变更前的公司偷逃税费行为担负任何相应的责任。

解析：
凡因劳动者提出解除劳动合同之诉求者，允许以其在用人单位服务的时间长度为参考依据，针对每满一年，便需向该劳动者给予一个月的标准基准工资进行经济性的补偿。
若该时间跨度超过六个月但不足一年时，则按照一整年来计算；而当时间跨度低于六个月之时，仅需给付该劳动者半个月的基准工资作为经济补偿。
在此所述及到的“基准工资”所指代的，皆为劳动者在劳动合同解除或终止之日起至前十二个月内的月平均薪资水平，且需要按照实际发放的工资来计算。
倘若用人单位无合法合理的理由而单方面解雇劳动者，那么就必须依照上述约定的标准，给付两倍于基准工资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。