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电动车和车相撞责任怎么划分

4.6w浏览 匿名 2024-04-24 巴音郭楞
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律师解答 共1条
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    解析:
    1、首先,我们可以将这种情况汇报给劳动管理部门进行投诉。
    依据《中华人民共和国劳动合同法》明确的规定,劳资双方需各自持有一份劳动合同书。
    若有用人单位故意违反上述规定,拒绝提供应属劳动者的这部分合同文本,那么你完全有权向劳动管理部门提出投诉,等待劳动部门依法责令该用人单位予以纠正。
    如对方仍坚持拒不纠正,则将会面临相应的行政处罚。
    2、其次,针对公司选择性地扣押劳动合同,劳动者在职场上的初入时期,一旦与公司签署了正式的劳动合同时,务必积极向其主张并索要自己的那份合同。
    在法律许可以及合理范围内,此类请求往往具有强有力的合法性和合理性。
    因此,你可以尝试反复向用人单位提出相关疑问。
    3、再者,根据有关法规,劳动者如遭到用人单位威胁或排挤,无法签订正式劳动合同,可向仲裁部门提出劳动仲裁申请。
    请确保携带齐全必要的材料,包括劳动争议仲裁申请书、个人身份证明复印件以及能支持你权益主张的相关证据等,然后前往你所在区域的仲裁机构进行书面立案。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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医疗费依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿;

同时主张侵权损害赔偿和工伤医疗待遇的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇停止支付。

三、法律依据:

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《工伤保险条例》第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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