在服装店上班用了自己的二维码收款属于什么罪名

[律师回复] 说到取保候审，其实也不能准确说出是不是应该提前告诉家里人当然，具体得看实际情况来定。一般的，做这个决定的机构会看他们怎么方便怎么来。不过大概率上，会在做出取保候审决定之后马上就告诉被取保候审的那个人和他的家人。

[律师回复] 你好，请详细说明事情的详细经过.

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的需求。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复] 不能，按合同履行，除非铺面有问题

[律师回复] 店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?店工作9个月没有提前通知辞退，应该赔偿?

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 你好，这个情况完全可以申请劳动仲裁的呀。

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好 请问转了多少钱？

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 你好，这种情况是可以查手机号码的