串烟会被刑事处罚吗

解析：
此种情况下，雇主对待员工的不当言语实则已违反法律法规。
这种不当言行不仅直接损害了员工的精神和身体健康状态，而且也对企业形象与知名度带来了严重的不良影响。
面临这类问题时，身为受害人的员工可以通过以下途径维护自身权益及寻求法律支持：
1.受害者可以选择拨打当地公安部门的电话110报警。
一旦投诉引起相关部门的关注，他们将有权对此类侵犯人身权益的骚扰或侮辱行为做出严肃处理：
如对责任人处以十五日以下的行政拘留、给予适当额度的罚金或发出予以警告的行政命令；若情节更为严重，以致构成刑事犯罪，那么公安机关将会依法追究被告人的刑事责任。
2.如有必要，要决定提起诉讼，员工需准备充足的证据和相应的起诉申请文件。
这些证据类别的范围包括但不限于合同、协议、债权文书、借条、欠条等金融文件，以及各类收费凭证和业务来往信件等。
而就起诉申请文件来说，你需要详细陈述当事人和被告的个人信息，例如姓名、性别、出生年月、户籍所在地、居住地址等等，同时还要明确告知你要求法院采取什么样的措施以及你所认为的原因。
3.提起诉讼的整个过程可以大致分为以下几个步骤：
首先你需要提交你的起诉申请书，对应这场诉讼，你需要按被告方人数提出多份副本（副本数量为对方人数）。
在诉状中，你应该围绕由律师指导的谁主张谁举证原则进行陈述。
接下来，当你提交完所有材料，立案庭在确认你已经履行了应有程序并且提供了所需的全部证据资料以后，应当在七个工作日内，如果你的行为符合法院接受立案的条件，他们会为你提供立案服务。
别忘了，在收到立案通知之后的七个工作日内，你还需要提前支付立案的各种费用以及其他所需的诉讼费用。
最后一步就是法院依据安排的日期进行审理和开庭。
整个流程看起来很复杂，但实际操作起来其实也并不困难，只要你肯花时间和精力去了解并按照相应程序操作即可。
法律依据：
《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格
（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
（2）有明确的被告;
（3）有具体的诉讼请求和事实、理由;
（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。