离婚后男方拒绝支付抚养费怎么办

解析：
在此需要强调的是，若货车挂靠公司未能与其员工签署有效的劳务合同，那么该员工在离职之后便有权寻求法律途径来保护自身权益，向雇主索偿由其未签署合同带来的双倍薪金。
据了解，关于工作关系中未签署劳动合同的问题，我国劳动法已经作出了明确规定，允许劳动者在离开公司后，通过法律手段要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
紧接着要说的，就是对于双倍工资索赔有效期的问题。
这里需要强调的是，自用工之日起算，达到超过一个月但尚未满一年的期限，也即该期限将覆盖劳动者最多可以领取的十一个月份的双倍工资。
最后，当所有争议无法通过和平方式解决时，当事人可寻求劳动行政部门进行仲裁，以确保自身权益得到合理保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。