帮信流水三百多万,获利一万怎么判

解析：
若雇主未能遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并未依法向雇员提供一份完备的劳动合约，那么我国劳动行政管理部门（例如各地劳动局）会采取一系列相应措施进行纠正。
具体举措包括责令用人单位立即改正此类违法违规行为，若因未向雇员提供合规的劳动合同而给后者带来任何损失或伤害，该用人单位将承担相应的赔偿责任。
进一步而言，如果用人单位在法律规定的期限内仍未能与被雇佣人员签署书面劳动合同，则很有可能会面临支付额外工资作为补偿的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。