中介说面试可以过但是到那边不能过怎么办

[律师回复] 那请问你是想咨询什么内容呢？

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 小学生同伴冲突方面造成伤害的在民事上怎么解决

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 要看是否符合醉驾构成要件

[律师回复] 当时有没有叫交警做事故处理认定？如果碰到这种情况，是需要做伤情鉴定的，你所指的与伤情无关的检查是什么项目？

[律师回复] 单位说有发票就能报护理费

[律师回复] 试用期还是比较简单的，只要提前三天通知单位就可以提起离职了，没有必要被压一个月工资

[律师回复] 关于您咨询的问题，我们会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你自己不能去法院立案，可以要求公安立案，不立的话让给你出具不予立案通知书，可以拿着通知书再申诉

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 解析：
1.在恋爱关系延续期间，互赠礼物往往被视为双方基于自愿原则所做出的付出行为，因此在一般情况下并无要求将这些礼物归还给赠予者的必要；
2.
然而，如果作为见面礼的物品转化为彩礼的性质，那么根据现行法律法规中的相关司法解释，在双方尚未完成婚姻登记手续之前，赠予方有权要求受赠方返还该笔财物；
3.对于男性来说，若需要证明自身已经支付了相应的见面礼金，则必须提供充分且确凿的证据来支撑自己的主张；而对于女性而言，倘若见面礼中的部分金额已经被用于筹备双方婚礼或共同生活所需的各项事宜之中，便可以通过提供相关证据来反驳对方的请求。在这种实际情况之下，用于共同消费的那部分款项实际上并不需要进行偿还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定

[律师回复] 解析：
对于网贷无法偿还的问题，必须按照以下三个步骤展开处理工作：
1、立即停止所有的以贷养贷行为，并寻求家庭成员的理解与支持。
首先，我们应该避免采取以贷养贷的方式，因为这只会导致网贷的债务越来越多，最终所有的平台都出现逾期现象。因此，我们需要向家人坦诚相待，争取他们的理解和支持。
2、面对暴力催收时保持冷静，理智地做出回应。在朋友圈中预先发布声明，向各位亲朋好友详细解释自己目前正面临的暴力催收状况，对可能给大家带来的困扰表示歉意，同时也建议大家能够配合挂断这些骚扰电话，并提供新的联系方式，尽量减少旧电话号码的使用频率。
3、深入了解自身的信用状况，勤奋工作，积极偿还贷款。通过征信中心查询个人的信用记录，明确哪些网贷已纳入征信系统，哪些尚未进入，以便做到心中有数，有针对性地逐步偿还贷款。更为关键的是，我们要寻找一份稳定的工作，努力赚取收入，并与银行或贷款机构进行协商，争取延长还款期限或分期偿还贷款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
倘若行为人在被害人毫不知情的状况下秘密地收入其财产，那么这项行为同样可能会被判定为盗窃犯罪。具体的定罪量刑取决于所涉财产的价值高低。所谓盗窃罪，是指以非法占有为明确目的，采用秘密手段偷取国家、集体或私人财物且达到一定数额标准的违法行为。
此外，本类犯罪还包括了特别严重的情形，如多次实施盗窃、入室行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若用人单位擅自动员员工进行非法调岗，这是违法行为。
依据法律规定，劳动合同的变更须经由用人单位与劳动者之间充分商议并形成书面协议，故强制性调岗是不被许可的。当员工对此表示反对时，他们有权选择留在原岗位继续工作；而若用人单位坚持出具书面解雇通知，则需承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
首先，倘若介绍人在实施诈骗行为之前对此全然无知，仅作为一名桥梁般的角色进行了相关信息的传递与联络工作，且在此过程中并未涉及任何费用的收取，那么可以明确地说，该介绍人并不需要承担法律责任，无需为之后发生的受骗事件承担任何后果与责任。
其次，若介绍人在事发之前已经知晓（或者根据其所应掌握的知识与经验，理应能够预见）其中一方存在着诈骗意图，甚至可能还参与到与之共同策划的诈骗活动之中，那么此时，介绍人便与诈骗者构成了共同犯罪关系，必须与诈骗者一同承担相应的法律责任。特别是当诈骗金额达到一定程度时，更将构成刑法意义上的诈骗罪行，而介绍人亦须为此承担相应的刑事责任。
最后，即使介绍人在事前确实毫不知情，然而却在事后收取了相关的服务费用，那么在此情况下，介绍人同样需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当他人筋骨被砍断时，我们需要依据公安机关法医所提供的伤害程度鉴定报告来深入分析可能涉及的法律责任：
首先，若鉴定结论表明伤势属于轻伤级别，则施害者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚；
其次，若鉴定结论显示伤势等级达到重伤标准，那么施害者将需接受三年以上至十年以下有期徒刑的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，试用期内用人单位未缴纳社保的行为是不符合法定规范的。在此期间，员工可与用人单位展开积极沟通，请求对方对其社保进行相应的补缴处理。如若单位仍然不予执行，则员工享有权利自行解除劳动关系，同时向用人单位提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一百条
试用期三个月不给钱不合理。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
当然，在获得固定岗位的录取资格后，您有权选择是否离职。根据我国相关法律规定，劳动者有权利在提前30天以书面形式通知用人单位之后，解除双方所签订的劳动合同。同时，如果是在试用期期间，劳动者只需提前3个工作日通过书面方式向用人单位提出申请，便可依法终止劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。