故意伤害致人轻伤二级(未鉴定)受害人先动手

[律师回复] 你好，刑事和解是可以的，

[律师回复] 您好，我们可以帮您争取损害赔偿

[律师回复] 你好，需要承担部分责任的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况如果协商未果的，可以通过正常司法途径解决

[律师回复] 报警以后可能认定互殴，如果对方构成轻伤你涉嫌故意伤害罪，你构成轻伤他也涉嫌故意伤害罪。都不是轻伤的话就都是行政拘留

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 你好，问一下你的手机里是和盗窃案相关吗？

[律师回复] 有的，如果女方有传染病情况下，男方可以争取扶养权。具体情况

[律师回复] 你好！我们会联系你了解情况

[律师回复] 可以去派出所重新打印一份户口本。或者拿着离婚证直接去登记也是可以的。

[律师回复] 安徽淮南寿县交通10级伤残赔付标准

[律师回复] 您好，具体什么情况呢

[律师回复] 需要做伤残等级鉴定，确定是否可以评上级

[律师回复] 九级伤残的话，总共赔偿19个月的工资

[律师回复] 在厂区吗？你当时的情况是准备下班还是？

[律师回复] 关于社会保险的补缴，这主要取决于当地的社保政策和具体情况。一般情况下，如果单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权要求单位补缴。但是否能够成功补缴前几年的社保，需要考虑以下几个因素：

时效限制：一些地区对于补缴社保设有时间限制，超过一定期限可能无法补缴。具体时效限制各地区可能不同，需要咨询当地社保局。

证据材料：申请补缴需要提供相关的雇佣关系证明，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明在该期间确实与单位存在劳动关系且单位未履行缴纳社保的义务。

单位配合：补缴社保通常需要单位配合办理，包括提供单位资料、缴纳滞纳金等。如果单位拒绝配合，可能需要通过劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁甚至诉讼来解决。

政策变化：社保政策会随时间调整，过去的政策与现在可能有所不同，补缴时需按当前有效的政策执行。

因此，如果您发现自己在某段工作期间单位未为您缴纳社保，首先应与单位沟通，要求补缴。若单位不予配合，可向当地的社保局咨询具体的补缴流程和所需材料，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，这种情况您可以报警处理。

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 您好，说一下具体情况