你好，我想写个离婚协议一般怎么写

[律师回复] 解析：
关于常规信用卡的信用限额一事，实际上根据不同的卡片级别，相应的信用额度亦会有所差异。
一般的额度区间大致可划分为以下几种情况：
首先是普卡类别，作为最基本的卡片类型，该类别所能授予的信用额度介于1000元至10,000元之间，这对于广大的工薪阶层来说，是比较合适的申请选择；
其次，金卡类别，相较于普卡而言，其申请条件相对更为严格，但所能授予的信用额度则在10,000元至50,000元之间，这意味着申请人需要有更高的收入水平和一定的经济实力；
最后，白金卡类别，由于其申请条件极为苛刻，因此所能授予的信用额度普遍在50,000元以上，而白金卡的持有者必须是银行的优质客户群体。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
关于竞业禁止的范围问题，主要涉及到两个方面：
首先，作为用人单位，需要在参考其自身状况以及考虑员工个人因素的基础上，合理地约定竞业禁止的具体范畴，以避免在员工再度投入职场之时，由于缺乏充分了解而意外地触犯了已签署的竞业禁止协议；
其次，用人单位在与劳动者达成竞业禁止协议的同时，也可以考虑与之进一步明确约定竞业禁止的地域范围。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
答案的确定需要依据实际情况而定，即是否已对该事件进行了报案处理。
若已经完成报案流程，则可能需要进一步进行销案操作。
在当今社会，交通意外的发生实属常见现象，特别随着机动车数量的激增，人们在日常出行过程中所面临的风险也日益加剧。
因此，交通事故的频繁发生，往往会对公民的生命财产安全带来严重影响。
然而，在日常生活中，一旦遭遇交通事故，我们完全可以通过协商或提起诉讼两种方式来寻求妥善解决之道。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条
当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：
（一）当事人自行赔偿；
（二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
依照诉讼程序规定，任何一方当事人对于案件管辖权问题提出质疑的期限为自被告收到起诉状副本之日起计算的15日之内。
此乃关于被告于收悉起诉状副本后15日内提交管辖权异议申请的明确规定，如若逾期未提出，则人民法院将不再予以审查。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
当面对信用卡逾期问题时，应遵循以下步骤：
首先，绝大部分银行都会提供一定程度的还款期限，您只需在相应的时间段内尽快偿还逾期产生的账款便可解决这一问题；
其次，若已超过上述宽裕的还款日期，不必过于忧虑，您完全可以致电相关机构，与之进行有效沟通，向其详细阐述自己并非有意拖欠，并以真诚的态度表明自己的立场，待银行对您的情况表示理解之后，您再清偿所有欠款即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
在双方达成共识且无异议的情况下，对打架事件造成的微小伤害要求进行共计20,000元人民币的赔偿，这是完全行得通的。
任何形式的侵犯他人身体健康的行为都必须承担相应的法律责任，包括但不限于支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗和恢复所必需的合理开支，同时还需要赔偿因为工作耽误而减少的收入。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
电子版合同自加盖公章之日起即具备法律效应，且对合同缔结双方产生法律拘束力。
依据我国现行相关法律条文，以电子数据交换、电子邮件等途径得以有形化体现所载内容，并且可随时查阅和调用的数据电文，应被视作书面形式的一种。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
1.原告（或被告）的个人基本信息，包括以下各项：
姓名、性别、民族、生卒年月、现居住地址以及身份编码等。
2.阐述全部的诉讼请求，包括提出申请离婚、主张子女监护权分配等等。
3.详细陈述起诉的原因及事由，特别是针对离婚的相关理由。
4.在结尾处缮写上自己的签名以及撰写本文书的具体日期。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
关于民事责任赔偿问题，并无一个统一明确的标准金额，而是需要根据受害者所遭受的实际伤害程度以及精神损失情况进行具体分析和判断。
通常而言，对于非重大性的精神损害，法律可能会赋予数千元的赔偿额度；
然而，若是涉及到较为严重且给人身心带来较大创伤的案例，赔偿金额则有可能达到数万元之多。
当然，无论赔偿金额高低，只要双方能够达成共识并签署协议，便无需再承担额外的补偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
在缴纳了既定的偷逃税额后，是否还会被判定有罪，需依据相关情节进行判断。
根据我方国家刑法明确规定，当税务部门依法发出追征通知后，若当事人能够及时补缴应付税款，并且也支付了相应的滞纳金，同时已经接受到了行政处罚的情况下，则将不再追究其刑事责任。
然而，对于在过去五年以内因逃避纳税行为而受到过刑事处罚的人员，或者是曾经被税务机构给予过两次及以上行政处罚的个体，此种情形之外的都应当予以排除在外。
法律依据：
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
1、劳动者左手大拇指因工伤致骨折可获得4至6万元人民币左右的赔偿金。
2、若遭遇工伤事故，请务必在第一时间向有关部门申请伤残鉴定，待鉴定结果确定后，相关责任方需按照相应赔偿项目给予相应补偿。
3、如用人单位未能在规定时限内提交工伤认定申请，则受伤员工或其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起满一年之内，均有权直接提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

[律师回复] 解析：
所谓“出让”乃是针对土地性质之描述。
倘若房屋所有权证书上所载明的土地使用权类型为“出让”，对于未来的土地使用影响则相对较小。
只要该片土地未被政府征用，那么其基本属性便不会发生重大变更。
房产证在处理房屋登记事务过程中扮演着至关重要的角色，其主要目的在于维护登记活动的规范性及安全性。
房产证
首先能够作为登记行为完成的有效凭证。
当登记机构顺利完成房屋登记事务之后，会向相关权利人颁发房产证，这意味着登记机构已依据事实情况、法律法规以及当事人的申请，成功完成了相应的房屋登记工作。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二十一条
登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。

[律师回复] 解析：
当何种类型的行为人对正在履行职责的辅警实施暴力行为时，便构成了妨害公务罪。
妨害公务罪主要涵盖了使用暴力或以恐吓等手段，妨碍国家机关工作人员按照法律法规进行正常职务活动的行为。
若行为人被判定为涉嫌妨害公务罪，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若在离婚过程中并无任何过失，则在离婚后重新签订财产分配协议实属不妥。
根据相关法律规定，在离婚后不满一年的时间内，如对原离婚时所签署的财产分割协议感到后悔，可向法院提起诉讼，请求予以撤销。
然而，若离婚已超过一年，则无法再次对财产分割协议提出异议。
在此情况下，若未能发现在签订财产分割协议时存在欺诈、胁迫等违法行为，法院应依法驳回当事人的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条
离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。

[律师回复] 解析：
1.明确原告及被告的身份信息，包括其姓名、性别、年龄以及种族或族裔等基本特征；
同时详述涉案双方各自所从事的工作或者行业领域。
2.详细陈述在案件中涉及到的各项法律责任与义务的分配状况，以便于法庭进行公正裁决。
3.对涉及合同违约行为的相关事宜加以详细阐述，这其中包括违约方的具体破坏行为及其造成的损失程度。
4.提供支持诉讼请求的事实依据，确保这些事实具有充分的可信度和说服力。
5.详细列举所有的证据材料，并注明其来源出处，同时提供证人的姓名以及其居住地址等信息。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十条
房地产开发企业应当按照合同约定，将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。未能按期交付的，房地产开发企业应当承担违约责任。因不可抗力或者当事人在合同中约定的其他原因，需延期交付的，房地产开发企业应当及时告知买受人。

[律师回复] 解析：
执行案件中的被执行人有权对执行措施提出异议。
然而，在此类情况下，异议必须符合以下三项严格的限制性条件：
首先，执行异议权仅限于案外人享有，而法律并未赋予当事人此类权利；
其次，异议必须基于案外人对执行标的物所主张的合法权益；
最后，执行异议的提交时间需在执行程序终结前完成。
若执行程序已告终结，案外人再行提出异议的，则该异议将被视为新的争议事项，应当通过启动新的诉讼程序加以解决，而非作为执行异议进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
续签劳动合同时，既可以签订定期限的劳动合同，其期限分别可选择约定为一年、三年或五年不等；
然而若经用人单位与劳动者充分协商达成一致意见后，亦可签署无固定期限的劳动合同或选择以完成特定的工作任务作为劳动合同的期限设定。
法律依据：
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 解析：
涉案人员一旦触犯了销售伪劣种子罪行，通常情况下将面临严厉的刑事制裁。
犯有此种罪责的人员，如果导致了生产领域承受严重的经济损失，那么他们将被判定为情节轻微的情况，并处三年以下的有期徒刑或相关的法律强制措施；
而对于造成生产领域重大损失的涉案人员，则将被判定为情节严重，可能会面临三至七年不等的有期徒刑。
销售伪劣种子罪行主要指的是在销售过程中明知所售卖的种子存在质量问题，或者已经丧失了其应有的使用功能，或者生产商和销售商故意以不符合标准的种子来冒充合格产品，从而给生产领域带来较大经济损失的行为。
法律依据：
《刑法》第一百四十七条
生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子，或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子，使生产遭受较大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款的明确规定，调解协议一旦双方签署确认即告生效。
然而，若采用留置送达或公告送达方式进行送达的情况下，则需待法定送达期限届满后方能正式生效。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
一、工伤后选择离职者可依法获得赔偿权益。
若劳动者因工受伤并经过专业机构鉴定确认达到伤残等级，便有权依照国家法规取得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
二、若因用人单位方面原因导致劳动者被辞退，则劳动者有权索取相应的经济补偿金。
三、具体情况因各用人单位内部管理制度差异而有所区别。
根据我国现行法律法规的相关规定，工伤职工如有需要，可自行向用人单位提出解除或终止劳动关系的请求，由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府依据当地实际情况制定。
值得注意的是，根据我国法律规定，在用人单位存在过错的情况下，劳动者有权要求用人单位给予赔偿；
若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位确实存在过错，那么工伤职工不仅能获得工伤待遇，还能额外获取经济补偿金；
但若用人单位无过错，工伤职工主动解除劳动关系则无法获得经济补偿金。
因此，工伤职工能否获得经济补偿金，关键在于用人单位是否存在过错。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。