分居五年以上想离婚对方一直拖着不想离

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪所涉案件中，涉及违法所得金额高达5,000,000元的情况，这被视为属于数额庞大的情节，根据相关法律规定将处以至少三年以上、最高十年以下的有期徒刑，并且还需附加适当罚金进行处罚。而“数额较大”和“数额巨大”这两个概念在此类案件中所对应的数额起点，则按照受贿罪以及贪污罪所对应的同等数额标准实施两倍、五倍的处理方式。
然而，最新修订的法律明确规定，职务侵占罪的立案追诉数额设定在了三万元人民币以上，这意味着新法具有优先适用性。因此，我们可以得出这样的结论，即职务侵占罪数额巨大的区间范围应当在一百万元人民币以上，但同时又不超过一千五百万元人民币。对于涉及违法所得金额为5,000,000元的情况，这无疑属于数额巨大的量刑区间。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
在依法被裁定刑事拘留之后，无法直接予以起诉。该情况下，公安机关会在刑事拘留期限届满时完成侦查工作，随后将案件移交至人民检察院进行审查起诉。在此过程中，人民检察院需要对公安机关所确认的犯罪事实、证据以及犯罪性质与罪名等方面进行审慎全面的核查核实，最后根据实际情况作出相应的处理决策，这便是我们通常所说的“审查起诉”。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；
同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。
第一百六十三条
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；
犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。

[律师回复] 解析：
对于醉酒驾驶案件而言，一般情况下是允许进行取保候审的，然而这并非绝对，必须满足相关的法定条件才能申请。以下几种情形的犯罪嫌疑人均可提出取保候审的申请：
1.由于醉酒驾驶行为而可能面临法院判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况；
2.由于醉酒驾驶行为而可能面临有期徒刑以上刑罚，且取保候审并不会引发社会危害性的情况；
3.已被逮捕的犯罪嫌疑人经过医生确诊患有严重疾病，或者正处于孕期、哺乳期且子女不满一周岁的女性；
4.对于已经被拘留的犯罪嫌疑人，有确凿证据表明其并不符合逮捕条件的；
5.在提交逮捕申请之后，检察机关作出不予批准逮捕决定的；
6.犯罪嫌疑人被羁押的案件无法在法律规定期限内办结，需要进一步侦查的；
7.在移送起诉后，检察机关决定不起诉的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据交通事故责任认定结果，如系五五责任划分，则双方均需承担相应责任。若双方法律行为存在过错，应依据各自过错程度分别承担相应责任。在法律规定的机动车第三者责任强制保险责任限额内，保险公司应对此次交通事故所产生的所有款项进行全额赔付；若仍存在款项缺口，责任方应自行承担。若其中一方为机动车，而另一方为非机动车或行人，则机动车损失方的50%由对方负责赔偿，剩余的50%则由其自身承担。若机动车一方已购买相关保险，则保险公司将对其进行赔偿。在此情况下，机动车一方首先使用交强险对对方进行赔偿，超出部分则由双方各承担50%。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；
有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
拖欠员工薪酬极易触犯法律风险，有可能导致当事人遭受刑事处罚，甚至面临拘役。在特定情况下，如利用各种手段，如恶意转移财产、逃避责任等行为来规避支付工人的薪酬，亦或具备经济实力却故意拒绝缴纳工人的薪酬，均可能被视为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重者将面临牢狱之灾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
当涉嫌犯罪者处在被监控居住的状态时，其辩护律师有权进行会面以提供必要的协助。同样，如获准许，其他辩护团队成员亦可与被告人会面交流。关于会面之事，应向执行相关措施的公安部门提出申请，并提交如下所需资料：辩护人的职业资格认证书，来自律师事务所开具的身份证明文件以及正式的授权委托书或法律援助公函等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，被依法采取取保候审或监视居住措施的人员，其具体解除时间应在相应期限期满之时进行。
然而需要注意的是，各级人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人所采取的监视居住手段，其最长期限不得超出六个月之久。在这期间内，负责侦查、起诉或者审理该案的部门不得暂停针对该案的工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
在对盗窃罪进行裁决时，必须要收集以下各项证据：实物证据，如被盗物品本身及其相关信息；文书证据，如银行转账记录、邮件往来等；证人证言，即目击证人或知情人关于案件发生过程的叙述；被害人员的陈述，他们对自身财物损失情况的描述；以及犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩护等。
然而，仅有被告人的供述而无其他任何证据支持的情况下，是无法判定其有罪并予以惩罚的。但是，如果在缺乏被告人供述的前提下，其他证据能够确凿无误地证明其犯罪事实，那么同样可以依法对其进行定罪处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在针对70岁年龄段的老年人群体中，若涉嫌犯有强奸罪行，理应受到法律的严惩，依照规定将被处以三年以上十年以下的有期徒刑。不过，考虑到老年人的身体状况和社会责任，其量刑标准或许可以获得适度的减轻或从轻处理。
此外，对于符合特定条件的老年人，还有可能申请监外执行的特别待遇。
2、关于已满75周岁的老年人，如他们故意触犯了刑事法规，则涉案情节可以获得从宽或减轻的处罚。而对于因过失行为所引发的案件，也同样适用从轻或减轻处罚的原则。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
对于故意侵犯他人身体权，情节较轻者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应刑罚。
然而，若对他人的人身安全构成了严重威胁，例如对受害者造成了重伤，其刑罚则有可能提升至三年以上十年以下有期徒刑。更为极端的情况是，倘若行为人在主观上有意加大伤害力度并最终导致受害者丧命或者使用极其残暴的手段致人重伤，进而引发严重残疾等后果，那么他们所面临的刑罚将可能升级至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在破获一起盗窃案之后，嫌疑犯却坚称自己并未实施任何违法行为，且拒绝承认自己盗取了被害人的赃物。
然而，即便如此，只要有其他确凿的证据存在，同样能够依法对其进行定罪量刑。在司法实践中，我们必须始终坚持重证据、重调查研究的原则，而非轻易地相信口供。仅凭被告人口供，若无其他证据相佐证，便无法判定被告人为罪犯，也不能对其实施刑事处罚。反之，倘若没有被告人口供，但证据确凿、充分，同样可以认定被告人为罪犯，并依法予以惩处。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在劳动者依法履行辞职手续后，如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资，劳动者可采取以下两种方式维护自身权益：
首先，针对给用人单位提供服务的情况，劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益：
第一种途径，劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉；
第二种途径，劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出仲裁申请，请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次，对于为私人雇主工作的情形，由于不属于劳动关系范畴，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若夜间工作者在频繁夜班后立刻转至白天工作且无充足的休息恢复时间，便可能触犯劳动法规中有关休息时长的条款。在此提醒所有雇主与员工，根据相关法律法规，员工同样拥有规定的休息和假期的权利。详细论述如下，《中华人民共和国劳动法》明确规定了疲劳过度及工时而满的处置措施，包括但不限于以下几点：每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时；对于超出上述标准工时的劳动，用人单位必须按照规定支付相应的加班费用；
同时，劳动者每周应保证至少一天的休息时间，即连续工作五个工作日之后，员工应有至少一天的休息日。针对夜班工作，《劳动法》亦明确规定夜班工作时间不得超过法定的上限，并为夜班工作者提供相应的休息时间。在遇到此类问题时，劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉，或通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以保障自身的合法权益不受侵犯。
如若劳动者的权益遭受损害，他们有权要求用人单位支付相应的加班费用、赔偿金乃至其他合理的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
用人单位应当每日安排劳动者工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

[律师回复] 解析：
在此居住地。关于取保候审人员是否需要遵从回归原籍之规定，取保候审期间，犯罪嫌疑人均须遵守相关法律法规，未经许可不得擅自离开所居住的城市。取得取保候审批准后，应由被取保候审人的户口所在地派出所或常住地区派出所负责实施监管和管理工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 您好方便的话咱们通个电话沟通吗？

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，目前是欠您多少钱工资呢

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，有什么问题能帮助你

[律师回复] 您好，您是要举报执法程序吗？