解析:
1.生育医疗待遇:
在妊娠分娩或流产过程中所产生的各项费用,例如检查费用、手术费用、住院费用以及药品费用等,部分地区的政策会提供固定金额的报销服务,通常能够覆盖数千元的开支范围。
2.生育津贴:
这项福利旨在保障女性职工在产后恢复期间的经济利益,具体方式为根据用人单位上一年度的平均工资水平,向产妇发放相应的补贴。
计算公式如下:
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。