事业单位被判有期徒刑缓刑会开除公职吗

员工醉驾被判处缓刑后，单位是否有权解雇，需要结合具体情况进行分析。一般来说，员工因醉驾违法，扰乱公共秩序，违背道德，可能会对工作表现和公司形象产生负面影响。因此，单位有权根据规章制度和岗位职责等因素，决定是否解雇员工。但是，单位在做出解雇决定时，需要确保决策公正合理。单位需要考虑员工的具体情况，如犯罪情节、悔改表现、工作表现等因素。同时，单位也需要遵守相关法律法规，如程序合法、证据充分等。总之，员工醉驾被判处缓刑后，单位有权解雇员工，但需要确保决策公正合理。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着被判缓刑单位会被开除吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

被判处缓刑后，是否会遭到原单位严厉处分或解雇，这要看具体情况和单位的规章制度。在一些道德标准要求很高的行业，单位可能会因为员工犯罪而解雇他们。但是，如果受刑人在单位表现出色，而且单位的规章制度没有明确规定缓刑就必须解雇，那么员工可能会被保留职位。总之，具体情况需要结合单位的政策和员工的表现来综合考虑。

缓刑在事业单位是有可能会被开除的；《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

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