无证驾驶骑电动车我把罚款都交了，咋约不了科目二考试呀

[律师回复] 解析：
在劳动者被辞退的那一个月份内，该月份应当依照常规标准缴纳社会保险金；
然而，自次月起，应停止为该劳动者缴纳社会保险金。关于停缴社保的具体日期，将根据相关法律法规及当事人提供的解除劳动合同证明书来明确决定。即使当月的《解除劳动合同证明书》仅于当月生效，但考虑到员工可能只上了一天班，因此仍需按常态为其办理参保手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在交通事故中，若不幸撞击到他人，且被撞者经检查后身体无碍，仍然应当赔偿其医疗相关费用，如拍片所需的相关费用、药品费等，同时还需支付其因伤导致的误工损失以及交通费用。因为受害人在遭受人身伤害之后，必须接受治疗才能恢复健康状态，故可能会由于无法正常参与工作或者进行日常经营活动，从而导致其经济收入的减少。在此情况下，应由承担责任的一方依照法律规定的标准，对受害人所减少的那部分收入给予相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在试用期间遭到公司解雇时，维护自身合法权益的具体做法如下：若员工存在重大过失行为，可请求公司为其支付当月薪资并办理离职相关手续；若遭遇无过失性辞退情况，则有权向公司索要相应的经济补偿金；倘若遭受非法解雇，则有权利要求公司给予赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在中小型机动车行径过程中所引发的电动车撞击人身损害的道路交通事故，倘若事故当事人即可明确证实他们所了解的事故起因无异于其他责任方，理当立即危急时刻移至安全地带，以避免阻碍交通秩序。在此基础上，相关被害者与加害者可根据各自意愿就赔偿事宜展开自愿协商，若协商未能达成一致意见，便应适时向警方报案，交警将依据简易流程出具正式的事故责任判定报告。
然而，若涉事各方对事故成因持有不同看法，他们必须确保现场完整无损，并立即向警方报案，以便交警进行深入细致的事故调查，并根据调查结果来确定事故责任归属。在交警完成责任认定工作后，相关各方可以在交警的协助下就赔偿问题进行进一步的协商。
如若协商仍未取得共识，或者其中一方拒绝协商，那么他们可以向法院提出民事诉讼请求，要求获得相应的赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条
机动车与机动车、机动车与非机动车发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理损害赔偿事宜。车辆可以移动的，当事人应当在确保安全的原则下对现场拍照或者标划事故车辆现场位置后，立即撤离现场，将车辆移至不妨碍交通的地点，再进行协商。非机动车与非机动车或者行人发生财产损失事故，基本事实及成因清楚的，当事人应当先撤离现场，再协商处理损害赔偿事宜。对应当自行撤离现场而未撤离的，交通警察应当责令当事人撤离现场;造成交通堵塞的，对驾驶人处以200元罚款;驾驶人有其他道路交通安全违法行为的，依法一并处罚。

[律师回复] 解析：
关于醉驾不起诉的标准，主要涵盖了以下几个方面：醉驾情节明显较轻、未对社会产生重大影响、犯罪嫌疑人或被告人真诚悔过并表示接受法律惩罚等因素。
此外，若检察机关经过细致审查后，发现醉驾相关证据存在不足且事实尚未查清，亦可作出不起诉决定。对于醉酒驾驶机动车辆者，将由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒，同时吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。在五年之内，该人员将被禁止再次获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在非法拘禁行为发生之后，若又实施了勒索财物的行为，对于此种情况应如何进行定性处理？
首先，根据我国相关法律法规，应当将其归入抢劫罪范畴内进行定罪量刑。具体而言，此类犯罪通常会被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑，同时还需附加一定数额的罚金刑罚。
其次，当涉及到法定加重情节时，其惩罚力度将会进一步加大，可能会被处以十年以上、甚至是无期徒刑乃至死刑的严厉处罚，并且需要追加罚金刑或没收全部财产作为附加刑。刑法作为规定犯罪、刑事责任以及刑罚的重要法律，对于维护社会秩序与公平正义具有至关重要的作用。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，试用期开始后的前三日，用人单位无需为员工发放薪资。
然而，无论工作的时间长短，只要员工实际付出了劳动，用人单位就必须按照约定的给付方式和标准，向其支付相应的薪酬。若用人单位未能按时履行这一义务，则员工有权向当地劳动保障行政主管部门进行申诉，要求劳动监察机构勒令用人单位在规定期限内补发欠款，若仍然拖欠，员工可申请加倍赔偿，具体标准为欠付总额的50%至100%之间。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，试用期的最长期限应限制在六个月以内。如劳动合同签订的期限为三个月以上且不足一年时，则试用期最多不允许超过一个月；若劳动合同的签署期限为一年以上但不足三年时，则试用期最多应限定在两个月之内；而当涉及到签订三年或更长时间的固定期限以及无固定期限的劳动合同时，试用期则不应超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好，有需要可以来电咨询。

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 如果想要求对方赔偿损失可以提起诉讼

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 我司天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 那当时交警到现场了，交警初步是怎么评判的

[律师回复] 等待公安机关出具交通事故认定书

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 你好，户口迁出，再迁回，目前是没有政策