我在化工厂上班受伤了，三个肋骨骨折了，现在上不了班，工资他们发者尼，我能做伤残鉴定吗

[律师回复] 首先，你得仔细去查看一下，是不是存在书面合同这类的债权凭证。通过查看这些凭证，能够明确双方之间的权利义务关系，以及关于付款期限等方面的约定。要是有合同，并且厂家违约没有按时付款，那你可以先试着和厂家进行协商来解决问题。在协商的时候，要清楚地向厂家告知逾期付款所需要承担的法律责任，比如要承担违约责任等。如果协商之后还是没有结果，那你就可以根据债权的金额大小等实际情况，来考虑向法院提起诉讼。不过在诉讼之前，一定要把相关的证据收集齐全，像发货单、对账单、聊天记录之类的，这些都能证明欠款的事实。在诉讼的过程当中，你可以要求厂家支付货款的本金，要是合同中有约定或者法律规定有这种情形的话，还可以要求厂家支付可能存在的利息。另外，你也可以向有管辖权的人民调解委员会或者其他相关机构申请调解。要是调解成功了，还可以申请司法确认，这样就能让调解协议具有强制执行力。

[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。

[律师回复] 掌骨骨折是否属轻伤需经专业鉴定。如因打架致伤，应及时报警并申请伤情鉴定，根据鉴定结果确定责任及赔偿。若构成轻伤，打人者可能涉嫌犯罪。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 你好，具体伤情如何？

[律师回复] 有及时报警吗？去医院治疗了没有，视受伤情况来决定赔偿程度，伤情较重的话对方除了有民事赔偿，还会面临刑事处罚

[律师回复] 成年人与未成年在工厂互殴，不论谁先动手，成年人责任更大。应及时报警，配合调查，根据具体情况承担相应法律责任。工厂也可能需承担一定管理责任。

[律师回复] 工厂应及时报警，固定证据。根据伤情鉴定结果，可要求打人者承担相应法律责任，包括民事赔偿。若构成犯罪，依法追究刑事责任。同时可考虑与工人协商解决赔偿事宜。

[律师回复] 这饭店做法不合法。可先与饭店协商，要求支付加班费，不行就向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

[律师回复] 轻微骨折先就医治疗，保留所有相关证据。与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

[律师回复] 应由推人学生的监护人承担主要赔偿责任，学校未尽到管理职责的也应承担相应责任。双方可先协商，协商不成可诉至法院。赔偿范围包括医疗费、护理费等。

[律师回复] 首先与对方家长及学校沟通协商赔偿事宜，包括医疗费等。若协商不成，可收集证据向法院起诉，要求对方承担相应责任，学校未尽到管理职责的也应承担补充责任。

[律师回复] 跖骨骨折停工留薪期一般不超过 12 个月，具体时长需根据伤情和恢复情况确定。可向劳动能力鉴定部门咨询或申请鉴定以明确。

[律师回复] 一般情况下，上班期间因工作原因扭到手算工伤。可先让单位申报工伤，若单位不配合，自己可在一年内去社保部门申请认定，认定后按规定享受工伤待遇。

[律师回复] 需要根据受伤的原因确定，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你应让管理方提供其与产权方的租赁合同、产权证明等。明确双方权利义务、租赁期限、租金等条款，确保合同合法有效，以保障自身权益。

[律师回复] 可以咨询。。。。。。。。

[律师回复] 你好，可以跟你解答问题。

[律师回复] 你好，是可以进行伤残评定的

[律师回复] 这属于严重侵权行为。应先收集证据，如能确定侵权人，可与其协商赔偿，协商不成可向法院起诉，要求其承担精神损害赔偿等责任。

[律师回复] 虽没合同协议，但在工作期间受伤一般可认定工伤。先收集证据，如工友证言等，再与厂方协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。