退婚退彩礼，对方前面答应退，后面又不愿意退

[律师回复] 你好，女方？强奸罪？

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下需根据过错程度和造成的损失综合判定，如果对金额有异议的，亦可向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 你好，如果协商不成，可以起诉

[律师回复] 小孩子多大了？是否未成年。

[律师回复] 你好！你是咨询吗？你的行为不一定能构成犯罪

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢 可以上诉

[律师回复] 你好 要看对方有没有证据证明你答应过他

[律师回复] 是因为什么刑事案件呢

[律师回复] 房子交付了就会产生物业

[律师回复] 你好，接到法院的通知了吗

[律师回复] 现在涉嫌的是具体什么罪名

[律师回复] 具体情况，涉嫌什么罪名

[律师回复] 已经离婚了发现男方婚内出轨可以在搜集相关证据之后起诉对方追究重婚罪的责任。前提必须是确实存在重婚行为。