解析:
若雇主无端拖欠员工薪资,在此种情况下,员工有权向当地的劳动监察机构提出投诉,或诉诸于劳动仲裁。若情节严重者,甚至有可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪名,导致雇主面临刑事拘留的法律风险。在此种情形之下,雇主无疑具有权利寻找专业律师提供辩护服务,并借助司法途径妥善处理这一涉及劳动者权益的争议问题。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金