解析:
对被解雇的人员是否能够申请取保候审的决定,将基于这名员工是否涉及任何犯罪行为,并须符合所有可适用的取保候审条件。取保候审作为一项刑事法律制度,适用于那些可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人,或者可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但若采取取保候审措施则不会对社会产生重大危害的人员。因此,这与员工的就业状况并无直接关联性。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。