法院已结案，为什么移交刑侦？

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你的 的

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 可以的，请求抚养费没有诉讼时效，根据民法典第一百九十六条 下列请求权不适用诉讼时效的规定：（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费。

[律师回复] 您好，您在律图后台提到的问题我们已经收悉，关于您所提出的问题，湖南森力律师事务所主任律师将在抖音开展免费线上咨询直播，具体时间为今天晚上十点，抖音搜索“我是锋律（长沙民商事）”，点击连线，为您提供免费的法律咨询，张主任具有十四年的民商事案件实战经验，可为您提供最佳的解决方案。

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 根据你的描述，你是什么岗位

[律师回复] 你好，已满16不满18的自然人属于限制民事行为能力人，其实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

[律师回复] 你好，需要根据证据情况确定

[律师回复] 根据你老公参与程度、实际做了什么来判决，需要先了解案子情况

[律师回复] 你好，可以和房东中介协商解除

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好 这边方便电话沟通吗

[律师回复] 只要是近亲属，都要政审的，跟离婚与否无关。

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 可以向法院起诉要求解除购房合同

[律师回复] 您好，请问您是为本人咨询还是为家属咨询？，刑事拘留最长37天，这37天里面，要尽力去申请取保候审，不能等着拘留满37天，并不是说满了37天就自动放人的。刑事案件里面，人出来比什么都重要，而且越早越好。找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。

[律师回复] 您好，可以向挂科公司主张权益，相关技巧和成绩可以联系唐山郝律师来帮助你。

[律师回复] 可以委托律师起诉 维护合法权益

[律师回复] 你好那现在属于什么阶段呢啊