我咨询一下，前两天快速仓库一人操作失误导致四百多个快递发错了地方，当时有三个人，我是扫描，另外一人装错了袋导致快递发错了地方，最后导致公司辞退我我，

[律师回复] 简单来说，就是当有人因为你的教导而去干了坏事，而且把别人给害死了的话，那你这个教唆犯就得承担更严重的法律后果。在这种情况下，判罚你会根据你在整个犯罪事件中的角色和贡献来决定。要是你是罪魁祸首，那么你就要被当成主犯来处理，反之，若是你只是帮凶，那你就只能被当作从犯来惩处。不过，有一点需要特别注意，就是如果你教唆那些小孩子做坏事的话，那你就肯定会被严厉惩罚。

[律师回复] 很正常，你的全责，本就应该你来承担，

[律师回复] 你好，协商的不需要仲裁

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好 ，建议通过法律途径维权

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 您好！一般如果不是本人接收的及时退回。

[律师回复] 问题已经收到，请电话保持畅通

[律师回复] 你好方便电话沟通一下

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，你这个算是互殴了，首先看派出所怎么说

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 您好，请问事故认定书中责任是怎么回复的

[律师回复] 你好，请及时报警处理

[律师回复] 经济补偿金，生育津贴损失，只能像单位主张

[律师回复] 正常路段直行的车辆通常具有优先通行权，但如果存在超速、分心驾驶（如看手机等）、未保持安全车距等违规行为，可能会对责任认定产生影响。

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢

[律师回复] 按交通肇事罪定罪处罚