你好我想咨询一下领养孩子的事

[律师回复] 自己主动离职不可以领失业金。根据《失业保险条例》的规定，本人自愿主动辞职的情况不属于“非本人意愿中断就业”的情形，因此不符合领取失业保险金的条件。失业保险金的领取需要满足一定的条件，包括非自愿离职、完成失业登记并有求职要求等。具体来说，领取失业保险金必须同时具备以下条件：

1、用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2、非因本人意愿中断就业。
3、已经进行失业登记，并有求职要求。

[律师回复] 彩礼钱法律问题，具体情况

[律师回复] 你好，直接起诉要抚养权就行。

[律师回复] 你好有什么法律问题为您解答？

[律师回复] 你好，协商的不需要仲裁

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 这种情况，房子属于婚前财产。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 收入看双方的举证来认定，具体来衢州柯城区浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师

[律师回复] 对方同意吗？如有诉求，可以留个联系方式。

[律师回复] ?根据《婚姻登记条例》的规定，结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。所以，即使结婚证是在你老公的户口所在地领取的，现在丢失了，你仍然可以在你的户口所在地申请补办。

[律师回复] 经济补偿金，生育津贴损失，只能像单位主张

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢

[律师回复] 你好，具体什么事情可以详细帮你解答一下

[律师回复] 现在她干净了，长沙队赢了。

[律师回复] 你好，她的户籍所在地或经常居住地在贵阳的话，是可以的

[律师回复] 关于劳动法 我十月递交辞职信 领导让我填离职时间是明年六月 那我二月提前离职走 违法吗