在签订合同时只签订了一份，没有仔细看合同内容就签了，因为是真心想干，朋友也在，就放心的签了，后期和领导要合同电子版，结果搪塞过去了，之后开除我了，但是合同没到期，给我说默认合同到期，但是押金会给我

申请劳动仲裁，逼对方赔偿。

这种情况是存在法律风险和争议点的。

首先，合同应当双方各持一份，用人单位未提供给您合同副本是不符合规范的。其次，在您未仔细阅读合同内容就签署的情况下，如果合同中有对您不利的条款，可能会对您的权益产生影响。但如果这些条款明显不公平、不合理，可能在法律上不具有完全的效力。

关于用人单位以默认合同到期为由开除您，这需要依据合同的具体条款以及相关法律法规来判断其合法性。如果合同中没有明确约定在某些情况下可以默认合同到期，那么用人单位的这种行为可能构成违法解除劳动合同。

对于押金，用人单位应当按照约定退还给您。

建议您收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。