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在签订合同时只签订了一份,没有仔细看合同内容就签了,因为是真心想干,朋友也在,就放心的签了,后期和领导要合同电子版,结果搪塞过去了,之后开除我了,但是合同没到期,给我说默认合同到期,但是押金会给我

5w浏览 匿名 2024-07-02 陕西榆林
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律师解答 共2条
  • 李朝律师
    李朝律师
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    这种情况是存在法律风险和争议点的。

    首先,合同应当双方各持一份,用人单位未提供给您合同副本是不符合规范的。其次,在您未仔细阅读合同内容就签署的情况下,如果合同中有对您不利的条款,可能会对您的权益产生影响。但如果这些条款明显不公平、不合理,可能在法律上不具有完全的效力。

    关于用人单位以默认合同到期为由开除您,这需要依据合同的具体条款以及相关法律法规来判断其合法性。如果合同中没有明确约定在某些情况下可以默认合同到期,那么用人单位的这种行为可能构成违法解除劳动合同。

    对于押金,用人单位应当按照约定退还给您。

    建议您收集相关证据,如工作记录、聊天记录、工资发放记录等,以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
    全文
    5 07-02
  • 白亮亮律师
    白亮亮律师
    评分 5.0 服务806万人
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    申请劳动仲裁,逼对方赔偿。
    全文
    2 07-03
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给我说默认合同到期,但是合同没到期,之后开除我了,结果搪塞过去了,在签订合同时只签订了一份,没有仔细看合同内容就签了,因为是真心想干,朋友也在,就放心的签了,后期和领导要合同电子版?
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