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部分借条虚假诉讼如何定性

3.8w浏览 匿名 2024-07-04 广西北海
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律师解答 共1条
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    解析:
    依据《中华人民共和国刑法》中的第三百零七条之一项规定,倘若某些借据遭到虚假诉讼的攻击,亦即以捏造的事实发起民事诉讼,从而妨碍了司法秩序或是严重侵犯了他人的合法权益,那么这样的行为便应当被视为构成虚假诉讼罪名。依照该法律条款的规定,若情节严重,则可判处三至七年不等的有期徒刑,并且进行罚金的审判。
    同时,若是单位触犯此项罪名,也会对单位进行罚金惩罚,而对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,则按照前述条款的规定进行相应的处罚。若虚假诉讼行为不仅涉及非法占有他人财产,还涉及逃避合法债务,且同时构成其他犯罪的情况下,应依照处罚较重的规定定罪并从重处罚。
    此外,若司法工作人员滥用职权,与他人共同实施虚假诉讼行为,将予以从重处罚;如同时构成其他犯罪的,同样应依照处罚较重的规定定罪并从重处罚。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一
    【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
    有第一款行为,非法占有他人财产或者逃避合法债务,又构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
    司法工作人员利用职权,与他人共同实施前三款行为的,从重处罚;同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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部分借条虚假诉讼如何定性
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虚假诉讼罪必须是全部虚假吗
不是。主要是有捏造事实的行为。本罪的客观方面表现为,行为人以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为,并不要求诉讼内容全部虚假。
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虚假诉讼罪性质是什么?
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我兼职老板国庆不给放假
[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况,首先我们需要明确的是,国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日,原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况,可以从以下几个方面来考虑和应对:

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间,应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假,应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商:

首先,您可以尝试与老板进行沟通,了解不放假的具体原因,并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果,您可以提出要求支付三倍工资报酬,这是您的合法权益。

收集证据:

在沟通过程中,注意保留好相关的证据,如聊天记录、邮件通知等,以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉:

如果老板既不安排休假也不支付加班费,您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查,并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼:

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益,您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中,保持冷静和理性,避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规,以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助,可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行,并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费,那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时,可以提前了解公司的休假制度和加班政策,以便更好地维护自己的合法权益。

总之,面对老板国庆不给放假的情况,您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时,也请保持冷静和理性,依法依规处理相关事宜。
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虚假诉讼哪个部门立案?
虚假诉讼罪是由公安机关进行立案管辖的。证据确凿构成犯罪的移送检察院审查起诉,检察院依法提起公诉由人民法院审理判决。司法实践中存在的虚假诉讼,不仅存在于刑事诉讼中,也存在于民事诉讼中,在民事诉讼中大体可以分为“恶意串通型”和“单方欺诈型”两种。
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虚假诉讼由哪个部门管辖
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虚假诉讼归哪个部门管辖
虚假诉讼罪是由公安机关进行立案管辖的。证据确凿构成犯罪的移送检察院审查起诉,检察院依法提起公诉由人民法院审理判决。司法实践中存在的虚假诉讼,不仅存在于刑事诉讼中,也存在于民事诉讼中,在民事诉讼中大体可以分为“恶意串通型”和“单方欺诈型”两种。
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