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检测酒精含量86\\\\\\\.4危险驾驶罪，三车受损，没有人员伤亡，这样一般法院判多久?
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吹气测试86是酒驾还是醉驾
一般来说，吹气测试达到86可以怀疑涉嫌醉驾，因为仅仅靠吹气测试是不能认定为酒驾或者醉驾的，还需要进行抽血取证。醉酒驾车是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。
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交通事故
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血液酒精含量检测76.2算醉酒驾驶吗？
酒精检测血液酒精含量达到76.2不算醉酒后驾驶，但是属于饮酒后驾驶，按照国家相关法律规定和要求，酒精量达到大于或者等于80mg/100ml才构成醉酒驾驶，76.2mg/100ml低于醉酒驾驶认定标准，但是算饮酒后驾驶，需要按照相应处罚标准受到罚款、机动车驾驶证扣12分等处罚。
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交通事故暑假工工作4天被开除有工资吗？
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根据相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使工作时间较短，只要不是因劳动者自身的重大过错导致被开除，用人单位都应当按照约定的工资标准，按实际工作天数支付工资。
如果用人单位拒绝支付，您可以先与其协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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交警测试血液酒精含量80以上醉驾吗？
交警测试血液酒精含量80以上属于醉酒驾驶机动车，具体情况下要吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役并处罚金，涉及到造成交通事故还要追究有关法律责任和后果。
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[律师回复] 你好可以要求对方赔偿
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酒精测试仪测出多少算酒驾
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于二十毫克每一百毫升，小于八十毫克每一百毫升的驾驶行为属于饮酒驾车。会处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
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交通事故
老人是30多年精神病患者，现在老人生活需要人照顾，具有4个子女，有一个长女，三个儿子。现在四个子女协商情况，三个儿子愿意执行轮流照顾方案，但是女儿一直拒绝回复不发表态度，她没明确表达拒绝赡养老人，请问有什么办法让四个子女执行轮流照顾呢
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交通事故我在公司干了4年。，其中9个月在当小时工，9个月后转正，现在公司要辞退我。我干小时工的9个月算不算是辞退年限。
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[律师回复] 这种情况存在一些潜在问题和不合理之处：
优点：
1. 对于刚毕业的研究生来说，有一个相对明确的收入保障。
问题和不合理之处：
1. 包薪制且包含加班费但不明确加班时长，可能导致员工过度加班而无法获得合理的额外报酬，这可能会影响员工的工作生活平衡和身体健康。
2. 没有明确加班时长界限，企业可能会随意要求加班，而员工难以维护自身权益。
3. 从长远来看，可能不利于形成健康的工作氛围和企业文化，员工可能会因为长期无偿加班而产生不满情绪。
总体而言，这种安排可能会给员工带来一些不确定性和潜在风险。在应聘时，建议仔细评估自身对工作强度和加班的接受程度，同时也可以尝试与企业进一步沟通，明确一些具体的加班相关事宜和权益保障措施。如果觉得不合理或难以接受，也可以考虑其他更符合自身期望和权益保障的工作机会。
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