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首先，准备好相关的证据材料。这包括但不限于您与学校签订的劳动合同、工资发放记录、个人所得税申报记录、与学校沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，用以证明您与学校存在劳动关系以及学校未支付您七月份工资的事实。
接下来，您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
在仲裁请求中，明确您要求学校支付七月份的工资，并说明学校未续签合同可能给您带来的损失（如果有的话）。
劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知您和学校参加仲裁庭审。
在庭审中，您需要充分陈述您的观点和提供证据，以支持您的仲裁请求。
需要注意的是，劳动仲裁的流程和具体要求可能因地区而异。例如，在某些地区，劳动仲裁委员会可能会先进行调解，如果调解不成再进入仲裁程序。
另外，曾经有类似的案例，某员工在合同到期后，用人单位未支付最后一个月工资，员工通过劳动仲裁成功获得了应得的工资和相应的经济补偿。
希望您能顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。
首先，准备好相关的证据材料。这包括但不限于您与学校签订的劳动合同、工资发放记录、个人所得税申报记录、与学校沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等，用以证明您与学校存在劳动关系以及学校未支付您七月份工资的事实。
接下来，您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
在仲裁请求中，明确您要求学校支付七月份的工资，并说明学校未续签合同可能给您带来的损失（如果有的话）。
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