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交通事故出院后误工赔偿、是多少

3.9w浏览 匿名 2024-07-17 陕西咸阳
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律师解答 共3条
  • 咸阳法务
    咸阳法务
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    误工费乃是指赔偿义务人应向赔偿权利人所支付的款项,数额为受害人在其遭受伤害至完全治愈的这段期间(误工时间)之内,由于无法进行正常工作进而导致的实际减少的收入。关于误工费的赔偿标准,根据我国法规规定,"如果患者具有稳定收入来源,那么误工费的赔偿额就等于患者因为此次医疗事故而损失的固定收入,对于收入水平高出医疗事故发生年份的职工平均工资三倍以上的,则需按照该三倍计算;对于没有固定收入来源的患者,则按照医疗事故发生所在地上一年度职工的年平均工资来计算。"同时,误工费的计算方法也被划分为两种情况,分别针对有固定收入和无固定收入的患者。具体说来:
    1、若患者具备固定收入,那么误工费的赔偿额就是患者由于本次医疗事故而未能按期领取的工资、奖金、津贴以及特殊工种津贴等合法收入。通常情况下,以单位提供的收入证明和工资表格为准,奖金的计算方式则是将患者上一个财政年度的单位平均奖金额度乘以患者人数,超出奖金起征点的部分则以起征点为上限。
    值得注意的是,对于那些被认定为个人独资、合伙人企业以及财务管理制度尚不够完善的有限责任公司出具的,尤其是能够证明患者"固定收入"远超于上一年度职工年平均工资三倍以上的收入证明,不能单独作为判断依据,还需与税务机关提供的个人所得税缴纳证明等文件配合使用才能作出正确评估。假如受害人无法提供证据证明他们在过去三年内的平均收入状况,我们便可依照受诉法院所在地同行业甚至相似行业上一年度职工的平均工资来进行计算。
    2、对于无固定收入的群体,主要包括两类人群——一是从事农业、林业、畜牧业、渔业生产的农村村民;二是虽然没有街道办事机构、乡镇民政部门或其他凭证,但是在医疗事故发生之前,通过从事某种劳动能够维系自身日常生活开销的,如承包者、城乡个体工商户、打工族(临时工、短期雇佣劳动者、临时代工等)、家庭劳动服务人员等。此类人群的误工费都按照医疗事故发生所在地的上一年度职工全年平均工资来进行计算。
    3、对于误工日期的界定,《医疗纠纷调解办法》明确指出,"误工日期应该按照其实际损害程度、复原情况,参考治疗医院提供的证明或是法医学院的鉴定结果等因素来加以确定",即误工日期由患者的住院天数加上出院后由治疗医院开具证明的修养天数两部分构成,始算于医疗事故发生之日,并且在计算过程中遇到国家法定节假日时亦不做扣减处理。治疗结束后,如患者无正当理由拒绝出院或者未获得相关证明而擅自休养,那么误工费用将不予计算。倘若医疗事故导致患者伤残,自行业专家鉴定委员会下发《医疗事故技术鉴定书》后,误工费将不再进行计算,也就是说残疾者在定残之后,不再有误工费的赔偿。
    4、只要患者本身未从事劳动收入,又要求对方给予误工费的赔偿,那么这类请求将不会得到支持。
    5、关于离退休人员的误工费计算问题。
    6、误工费赔偿金额=误工时间x收入标准(患者因误工实际减少的固定收入)。
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    2 07-17
  • 婚姻家庭律师团
    婚姻家庭律师团
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    误工费用旨在补偿赔偿承担责任方对于人身权益受到侵害的当事人在此一时间段(误工时间)中,由于无法正常履行原本职务而导致的实际收入损失。误工期理赔标准主要根据“被赔偿者有稳定工作并且取得相应收入的,以人均月总收入减去医疗事故发生年份职工平均工资的倍数计算;若并非如此,则按照医疗事故发生地该年度全年平均职工工资进行核算”来制定。误工计算方法则根据被补偿者是否持有固定收入区分为两个类别。
    第一类,拥有固定收入者,这些人通常在国家机关、企事业单位、社会团体享有优厚薪资待遇,但因为医疗事故未能如期工作而丢掉的工资、奖金、津贴、特殊工种补贴等合法收入。这类收入在进行计算时,一般需要依靠所在单位出具的与其收入有关的证明文件,且资料中的奖金需使用上一年度单位人均奖金额进行估测,超过个人所得税起征点的部分以该起征点为上限。但须注意的是,个人独资、合伙企业以及财务管理不完善的有限公司出具的特别声明中,如果患者的“固定收入”超过上一年度全职员工年平均工资的三倍,此类声明不能单独被视为核准依据,必须与税务机关提供的个人所得税纳税证明等材料结合起来才能做出认定。对于无法提供证据证明自身近三年平均收入状况的受害者,可参照受诉法院所属地区相同或相似行业上一年度职工人均工资进行统计。对于第二类,没有稳定收入人群,他们主要是从事农业、林业、畜牧业、渔业生产的农村居民;以及在医疗事故发生之前利用空闲时间进行劳动,其收入能够基本满足本身生活需求的群体,包括承包经营者、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临时工)、家庭劳动服务人员等。对于这部分人,均按照医疗事故发生地该年度全职职工人均工资额度进行标准核算。关于误工期的确立,依照最高法律《中华人民共和国侵权责任法》中的相关条款规定,误工地建立应参考患者实际受到的伤害程度、其身体恢复情况以及医疗机构出具的诊断说明书或法医鉴定等权威性文件来进行认定,同时,误工期的计算应从医疗事故发生之日起算,包括国家法定节假日在内均不得剔除。如果患者在治疗结束后无正当理由拒不出院或未经相关证明擅自休息,将不计算其误工费用。
    此外,如果医疗事故导致患者残疾,自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》之日起将停止计算误工费,也就是说,定残后的残疾者将不再获得误工费的补偿。
    值得注意的是,如患者通过从事第二兼职赚取的实际收入,应该给予其相应的合法赔偿。如果患者属于未成年人之类的弱势群体,因其本身并无劳动收入而申请误工费赔偿的,将不会得到支持。在计算离退休人员的误工费时,也将按照相应的规则进行。
    最后,误工费赔偿总额=误工时间×收入标准(亦即患者因误工所减少的固定收入),因此误工费的具体数字将会在此基础上通过上述计算公式得出。
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    9 07-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    误工费,就是当侵权责任方被判定必须向受害方支付的款项,这个款项是从受害者受到伤害直至恢复健康为止这段时间(即误工时间)内,由于无法正常工作导致实际收入减少的那部分损失。误工费的赔偿标准具体是:如果受害者有稳定的收入,则按照他们由于受伤误工而实际减小的固定收入来计算;如果收入高出发生医疗事故那一年度的平均职工收入水平的3倍,那么就按照3倍来计算;如果没有固定收入,那么就按照发生医疗事故地区上一年度的职工平均年薪来计算。关于误工费的计算方法,取决于受害者是否有固定收入,分为了两大类:
    1.固定收入,也就是在国家机关、企事业单位、社会团体中任职的人员原本应该获得的工资、奖金、津贴、特殊工种的补贴等等,因为医疗事故而就医导致无法按时工作所失去的这些合法收入。通常情况下以单位开出的收入证明和工资表为准,奖金则按照患者去年一年单位的人均奖金数来计算,收入超出奖金起征点的,则以起征点为上限。需要留意的是,对于个人独资、合伙企业等私营业主以及财务管理混乱的有限公司开具的证明,尤其是能够证明受害者"固定收入"超出该地区上一年度职工年均工资3倍以上的收入证明,除了单独看以外,还需结合税务部门开具的个人所得税完税证明等文件才能确定真实性。受害者若不能提供证据证明自己最近三年内的平均收入水平的话,可以参考受诉法院所在地区同年或者类似行业一年中的职工平均工资来计算。
    2.无固定收入涵盖了两类人群:一类是从事农业、林业、畜牧业、渔业的农民;另一类是通过街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证从事某种劳动,且劳动所得足以维持自身正常生活的劳动者,包括承包商、城乡个体工商户、临时工、家庭服务人员等。对于这两类人,误工费都按照发生医疗事故地所在地区上一年度职工的平均年薪进行计算。对于误工日期的确认,有如下规定:误工日期应基于其实际损害状况、恢复情况并参考治疗医院出具的证明或司法鉴定等做出判断。误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具的休养天数共同组成,从医疗事故发生之日开始计算,不论遇到何种国家法定节假日都不应扣减。如患者治疗结束后未经有效授权拒绝出医院或者没有相关证明自行休养的,将视作无效需求,不纳入误工费的考虑范围之内。医疗事故致使患者伤残的,自医疗事故技术鉴定书发布日后,免除误工费的赔偿责任,也就是说,残疾者在定残之后将不再享受误工费的补偿。对于依法从事第二职业的患者来说,其实际收入减少的部分,理应得到合理赔偿;而对于那些未成年人或者其他本身没有劳动收入但是要求赔偿误工费的请求,则不予支持。
    再者,对于离退休人员的误工费计算也要充分考虑到他们的特殊性。
    最后,误工费的赔偿金=误工时间×收入标准(即患者因误工减少的固定收入)
    法律依据:
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间
    实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据,
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    6 07-17
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