如果学校教职工有连续两年年度考核不合格

解析：
敬请切实执行通知的要求，把教师职业道德评价纳入到教师绩效考核的核心部分之中。各层级的教育机构应在上级教育行政部门的指导下，依法依规地制定出更为完整准确的师德师风考核标准，同时加重在日常和全年考核中对教师的思想政治素质和职业道德水准的关注和重视。对于师德考核出现严重问题或失职行为的教师，年终的考核结果必须判定为不及格，并且将存在此情况的教师排除在当年的职称晋升、优秀评选、表彰奖励、科研及人才项目申请等重要事项之外。若教师连续两次被判定為师德考核不及格，教育部门和所属学校应当遵照相关法律法规，将该教师从教学岗位上转岗，并按照情节轻重进行相应的处分处理。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。