我是电动车对方是小车并且他全责我有擦伤并且脚肿了但是不是很严重没住院怎么跟他保险公司要更多的赔偿并且能不能我指定修车地点还是只能去他保险指定的修车地点

[律师回复] 您好，具体说下，我们可以给您专业的建议。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，这个需要看一下你是触犯什么罪行

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 可以赔偿适当的交通费用

[律师回复] 你好，什么时候发生的事情

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 你好，是的，各项损失均由对方赔偿

[律师回复] 可以的。找个地方备案。物流末端要备案，可以不做经营许可证

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 你这个问题是可以解决的

[律师回复] 产权本上写的是他们的，这就是物权，属于人家你当时出的钱，如果没有明确表明是赠予给一方的，有可能就是赠与给双方的，这种判例相对来说拿回产权比较困难，只能起诉要钱

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 需要赔偿，可以通过法律程序拿回补偿款

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 你好，工伤的话能评上10级。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9