如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期,但公司一直未续签,且您现在发现已有身孕,而用人单位想要辞退您,可以按照以下步骤进行:
确认劳动关系:虽然劳动合同未续签,但您仍在公司工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此,您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因:了解公司想要辞退您的具体原因,如是否存在违法解除劳动合同的情形,如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据:收集与辞退相关的证据,如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商:在被辞退前或被辞退后,与公司进行协商,表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求,提供相关证据,争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁:如果公司不同意赔偿或协商无果,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过,明确仲裁请求(如要求支