2024年陕西省伤残津贴是多少

当员工因为工作原因而导致残疾，且被评定为一级至六级级别时，他们有权利享受相应等级的伤残津贴保障。这其中的具体规则是这样规定的：一级伤残的员工可以得到其个人工资薪酬的90%作为伤残津贴；而二级工伤则能获得其个人工资的85%作为补偿；三级伤残的员工所能享受到的伤残津贴为其个人工资的80%；四级伤残的员工则能获得其个人工资的75%作为赔偿；对于五级伤残的员工来说，他们能享受到的伤残津贴为其个人工资的70%；
最后，六级伤残的员工理应得到其个人工资的60%作为补偿。

解析：
对于因工伤造成身体永久残疾并被评定为一到六级伤残等级的员工，公司将向其提供工伤抚恤津贴待遇，以保障其基本生活水平不受影响。具体发放标准如下：若员工受聘期间因公负伤致残被评为一级伤残，则根据其个人薪资水平的90%予以发放；若被评为二级伤残，根据其个人薪资水平的85%予以发放；以此类推，三级伤残根据其个人薪资水平的80%予以发放，四级伤残根据个人薪资水平的75%予以发放，五级伤残根据其个人薪资水平的70%予以发放，而六级伤残则根据个人薪资水平的60%予以发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。