员工从去年10月入职，今年7月底突然精神病发作，到处打人现已去精神病医院治疗，这种员工怎么处理？

你好，具体情况可以说明一下。

您好，具体问题阐述一下事实吧

对于这种情况，我可能会给出以下建议：

首先，要确保员工得到及时的医疗救治和关怀。联系员工的紧急联系人或家属，告知他们具体情况。

其次，根据公司的相关规章制度和法律法规来处理。如果公司有关于员工突发疾病的处理流程，应严格按照流程执行。

在员工治疗期间，要保持与医院和家属的沟通，了解病情进展。

同时，要评估员工患病与工作之间是否存在关联，如果可能存在关联，要考虑是否涉及工伤认定等问题。

待员工病情稳定后，根据其恢复情况以及是否能够继续胜任工作等因素来综合考虑后续安排。如果员工无法继续胜任工作，可能需要按照法律规定和公司制度进行妥善的离职处理，如给予相应的经济补偿等，但要注意操作的合法性和合理性。

整个过程中，要注意保护员工的隐私和权益，避免造成不必要的纠纷和不良影响。