你好！员工上班快5个月，上班不认真想辞退她要怎么辞退

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，现在是涉及到什么法律问题了吗

[律师回复] 打孩子分不同情况，有的情况需要赔偿和老师承担责任，有的不承担

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 可以的，你们有约定试用期吗？

[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情属于犯罪了。

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 工作　时间工作地点因为工作受伤构成工伤，顶班也是为了工作

[律师回复] 您好！可以跟对方协商

[律师回复] 合同被单方面解除，但是公司不给你开辞退证明

[律师回复] 怎么判是法院的事。律师是提供法律帮助尽量达到你的选择

[律师回复] 在这种情况下，您不犯法。

您发现他人偷东西并告知其他人，这是一种正常的、合理的行为。您的目的是揭示不当行为，而非有意导致对方自杀。

对方选择自杀是其自身的极端行为，与您的正当告知行为没有法律上的因果关系。

然而，在这种情况下，虽然您没有法律责任，但从人道主义角度出发，如果可能的话，可以尝试采取一些措施避免悲剧的发生，比如及时劝导对方不要采取极端行为，或者在发现情况危急时寻求他人的帮助。

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 请问您愿意通过诉讼解决吗，有些事情只能通过诉讼解决！

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 在合同到期未续签但继续工作的情况下，及时与单位沟通，明确双方意图，并采取相应措施保护自己的合法权益是非常重要的。同时，确保所有重要决定和协议都有书面记录，以备不时之需。

[律师回复] 你好 您的问题处理好了吗

[律师回复] 法律分析：年满16周岁去打暑假工是不违法的。在中国，如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工，在法律上是严禁用人单位使用童工的。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

[律师回复] 具体情况是什么呢，你这边具体什么条件呢？

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们