亲我想咨询一下关于仲裁追溯期一年时效的问题。

首先，要明确的是，劳动争议申请仲裁的时效期间确实为一年。这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。这是为了确保劳动争议能够及时得到解决，维护劳动者的合法权益。

其次，这一年的仲裁时效并不是绝对的。在某些情况下，时效可能会中断或中止。例如，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在这一年内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

特别需要注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁并不受这一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

您好，可以的，具体什么情况呢

您好，需要了解下具体情况下

您好，需要跟您沟通一下

您好，您具体想咨询哪方面法律问题

你得问题解决了么 你好啊

您好，怎么称呼您，我先了解一下案情。