公司破产清算员工如何补偿孕妇

当公司要破产了，对孕妇来说也是个不小的打击。但是别急，关于补偿，政府早就有规定，这些都是为了保护我们这些特殊人群的利益。
根据咱们国家《劳动合同法》的规定，还有第四十六条的补充说明如果用人单位因为种种原因被宣布破产的话，那之前签订的劳动合同就自动结束，用人单位应该给我们这些员工发一些经济补偿金。这个补偿金是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资，如果超过半年但不到一年的话，就当作一年来算；如果没到半年的话，也能拿到半个月的工资。当然，对于孕妇来说，除了上面说的那些，还要特别关注孕期、产假、哺乳假这些特殊时期的权益呀。在破产清算的时候，要准备好这几个阶段的工资、生育津贴等等开支，这样就能保证孕妇的基本生活需求和生育权利了。

解析：
在公司面临破产清算是，孕妇作为特殊人群，其相应的补偿问题必须依照相关法规进行合理且妥当的处理。在这一过程中，孕妇所应享有的权益应得到更为全面而周到的保护与补偿。
依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》及第四十六条之规定，当雇佣方因各种原因被宣告破产时，劳动合同将自动终止，雇主有义务向员工支付经济补偿金。具体而言，经济补偿金的数额将根据员工在该企业工作的年限来确定，每满一年便需支付相当于一个月工资的金额，若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间未达六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。
然而，对于孕妇来说，除了上述的经济补偿之外，还需要特别关注她们在怀孕、生产以及哺乳期间的特殊权益。因此，在破产清算阶段，应为这些特殊时期预留出工资、生育津贴等必要的费用，以确保孕妇能够维持基本的生活水平并维护好自己的生育权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。