行业保密协议补偿金怎么算

关于保密协议中的补偿金标准，具体内容如下：
首先，对于违约责任而言，保密协议中的违约金需由双方当事人共同协商确定。
其次，针对劳动者履行竞业限制义务的情况，若未对经济补偿标准作出明确约定，则用人单位应依照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平，以每月不低于当地最低工资标准的30%为基准，向劳动者支付相应的经济补偿。
至于劳动合同解除时的补偿金标准，主要包括以下两个方面：
第一，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年即支付一个月工资作为经济补偿。
第二，若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
关于保密协议之补偿金的规定如下：
首先，针对保密协议中违约行为所涉及到的罚金，需由当事人双方自行协商并确定具体数额；
其次，若劳动者切实履行了竞业限制的责任义务，但未对其履行期间的经济补偿标准做出明确约定的情况下，用人单位必须依照劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资水平，以每月30%的比例且不得低于当地最低工资标准来支付相应的经济补偿。
至于劳动合同解除时的补偿金标准，则主要包括以下两个方面：
第一，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年即应向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；
第二，若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年的，则按照一年计算；而对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位也需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。