工作期间造成的财产损失如何赔偿

关于企业员工因自身行为导致公司经济损失的赔付规则，其详细内容如下所述：
（1）如系有预谋、故意为之，必须全额进行赔偿；
（2）若是由于重大过失而引发的损失，需承担部分赔偿责任，具体的赔偿比例应依据劳动合同中的相关规定执行，具体的赔偿标准因情况而异。在实际操作过程中，可以从该名员工的个人薪资中进行扣除；
然而，每月扣除的金额不得超出该员工当月工资的20%；
（3）对于一般的过失行为所导致的经济损失，则无需进行赔偿。

解析：
关于员工因疏忽或不当行为为企业带来经济损失的赔偿规定详情如下：
第一种情况，如果员工是故意为之导致了经济损失，那么应当对全部损失承担赔偿责任；
第二种情况，若员工的行为构成重大过失，需按劳动合同中的约定进行赔偿，且赔偿金额的具体比例也会有所不同。
然而，每月从员工工资中扣除的金额不得超出其当月工资的20%；
最后一种情况，即若员工仅产生一般的过失，原则上无需进行任何赔偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。