你好我给公司开车出事故了公司要我赔钱，我需要赔钱吗

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需要。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

如果员工因为公司搬迁导致需要离职，公司是需要给员工经济赔偿金的。具体的标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员。首先需要确定的是，单位在职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同，才违反了相关法律的规定，故此具体是否需要赔偿，需要结合职员入职的时间来看。

若是双方约定服务期的，劳动者应在违约时按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若超过了劳动者可以向劳动行政部门举报。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

交通事故我全责保险公司不能赔钱。这可以赔偿对方钱财。因为在这种情况之下的话，如果不存在保险免赔的范围，就可以对于对方的损失来进行赔偿。这实际上对于当事人来说的话，减轻了赔偿的义务。

根据相关的法律规定，如果用人单位辞退员工的话，一般是需要啊支付经济补偿金的，除非有证据能够证明劳动者是由违反了相关法律规定的理由，用人单位是属于依法辞退员工的时候，那么是不需要进行赔偿的。