没有结婚证，目前怀孕五个多月，同居半年，这样分手要退彩礼吗

按照《妇女儿童权益保护法》的相关规定，入职半年怀孕用人单位是不能解除劳动关系的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，同时劳动合同期限应顺延，而且工资、福利等待遇不应改变。

判刑五年的孕妇是不可以被判处缓刑的。缓刑只是用于三年以下有期徒刑的妇女。该罪犯所犯的情节较轻，不是连续犯罪，更不是犯罪团伙的首要分子。

根据《婚姻法》中的规定来看，孕妇也就是怀孕期间的父母也是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。当然，夫妻协商一致离婚的话，那也是允许的。

产假期间享受生育保险待遇，不能享受的，由单位支付生育期间的工资，标准不得降低。因此，无论你入职多久，你的产假收入都能得到保障的。

员工入职后怀孕不到半年被辞退的，属于非法辞退，单位应当给员工支付经济赔偿，标准是一个月工资。女员工入职后，如果怀孕，在产假和哺乳期内，单位不得无故将其辞退，否则就要承担辞退的法律后果。单位不给赔偿的，职工可以去劳动部门投诉。