照顾老人保姆陪老人上医院的公交费由谁承担

在通常情况下，若在雇佣协议中未能明确此类服务费用的承担者，则通常应当由雇主方（即通常是老年人的亲属或领导者）负责承担。原因在于，保姆在此类任务中所引发的附加费用，被视作履行职务的必然开支。
然而，倘若雇佣协议明确规定服务费由保姆自行负担，那么保姆就有责任自行承担这一部分的费用。
值得强调的是，上述解释只适用于一般性的雇佣关系。在实践操作中，或许还需考虑到其他的因素，例如当地的法律规范、业内习俗以及双方的特别约定等等。
另外，按照您所提供的《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，尽管该条款主要围绕着人与人之间劳务关系中的侵权责任展开，却并未直接涉及到您所提出的问题。因此，在解答这条疑问时，我们主要基于的是普遍的雇佣关系准则和合同内容。综合以上所述，照料老人期间，保姆陪伴老人前往医院所需的公共交通费用应由雇主负责承担，但是具体的付涉对象仍须依照雇佣协议内容来进行确认。若协议中未作出明确规定，建议双方通过友好磋商来寻找解决方案。

解析：
在日常雇佣关系中，若在雇佣协议中所标注的款项中并无对此类人为费用的明确规定，则普遍地应由雇主肩负此项职责（例如老人的家人或管理者）。这主要是因保姆在履行其职责期间所产生的这类额外费用，同时也因为这类费用往往被视为与工作相关的必要开支。
然而，当雇佣协议中已明确指出这些下属的费用应由保姆自行承担时，那保姆便需要自行付出这笔费用。
值得强调的是，上述阐述仅限于常见的雇佣关系范畴。实际上，还要考虑当地的法律法规、行业惯例及相互间的具体协定等等多重因素。
此外，尽管《中华人民共和国民法典》中第一千一百九十二条涵盖了个体之间形成劳务关系的侵权责任问题，但却未能直接涉及到您所提出的这一需求。因此，在此针对该问题给出答案时，我们主要基于的是一般的雇佣关系原则和合同约定。综合以上观点，照料老人的保姆伴随老人就医乘坐公共交通工具的费用应由雇主承担，但最终仍要依据雇佣合同中的具体约定来决定。若合同中并未对此作出明确规定，建议当事人双方进行详细讨论来寻求解决方法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。