北京市九级伤残赔偿怎么确定自己的赔偿金

如果你在北京市因为工作原因受伤评了个九级伤残的话，那么你能拿到的赔偿金主要有三部分：
一是一次性伤残补助金，这块儿就是给你发九个月的自己原来每个月的工资；
二是一次性工伤医疗补助金，这个的价钱得看北京市政府怎么定，还要结合你个人的具体情况来看；
最后就是一次性伤残就业补助金，也是要按照北京市政府的要求和你自身的情况来算钱。除了这些，还有可能包括像看病花的医药费，请人照顾你的护理费用还有因为你受伤被公司扣的那部分工资等等。这都得你手里有一些相应的证据才能去法院或者劳动仲裁部门去争取到，比如你受工伤的证明文件（比如说你所在单位给开的工伤认定书），还有你身体恢复程度的认证书（比如说你做的劳动能力鉴定书），更别提是你现在还是那个受伤之前的工资水平的收入证明什么的。

解析：
在北京市，九级伤残所能获得的赔偿金主要涵盖了三大类项目——一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
其中，一次性伤残补助金的金额高达九个月的个人应发工资水平；而对于另两大项补偿金，即一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其具体额度则需依据北京市现有法规以及您的个人实际境况来进行相应调整。除此之外，您可能还将面临医疗费用、护理费、停工留薪期工资等相关开支承担责任。为了精确计算出您所能获取的赔偿金数请务必备妥相关必要的证明文件，例如经过法律认真的工伤认定书、劳动能力鉴定报告、工资发放记录等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。