国有企业人员玩忽职守罪立案标准怎么规定

国企里的员工如果犯了玩忽职守罪，那么他们就得准备好接受法律的惩罚。这个罪名的定义就是你没有尽到自己应有的工作责任，对工作不负责任，结果给公司或国家带来了巨大的损失。那具体来说，什么样的情况才会被认为是玩忽职守？
首先，你得看看你有没有让国家直接损失了超过50万元的钱财；
其次，你有没有让相关的单位倒闭，停工一年以上，甚至连许可证和营业执照都被吊销了，或者被勒令关门大吉，解散团队；
最后，还有一些其他的情况，只要是你让国家利益受到了重大的损失，也可能会被认定为玩忽职守。所以国企里的员工们，你们可得认真对待自己的工作否则要是出了岔子，不仅要赔钱，还可能坐牢。

解析：
国有企业相关从业人员涉嫌玩忽职守罪的立案标准主要涵盖了以下几种情况：
其一，因玩忽职守行为而给国家带来的直接经济损失金额达到了人民币五十万元及以上；
其二，由于该类人员的失职行为，导致相关单位陷入破产境地，停业、停产长达一年以上，甚至被吊销了经营许可证以及营业执照，同时还面临着被责令关闭、撤销、解散等严厉处罚；
其三，除上述两种情况外，若还有其他任何可能对国家利益造成重大损害的情节，也应予以立案调查。在此提醒广大国有企业工作人员，务必恪尽职守，切勿因疏忽大意而导致严重后果，否则将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十八条
【国有公司、企业、事业单位人员失职罪、国有公司、企业、事业单位人员滥用职权罪】国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。