hello我想请问跟驾校签合同他说他的三年培训期是从签合同开始计算现在说我培训期过了要补交培训费才能安排练车他约定的培训期条款是有效的吗

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着我要离职公司要求我赔偿培训费，这个合理吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

我国周末外出培训如果在正常的工作时间内就不算加班，如果超过了正常工作日的时间的规定就算是加班，用人单位需要支付加班费。在我国的劳动过程中，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。