被人打了没有监控和录像提供，只有录音提供该如何处理？

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 节假日不能强制劳动者上班的

[律师回复] 可以要求返还，或者立即报警。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 可以去公安机关报警，

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 你好 如果是在学校内 学校也可能需要承担责任

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 可以委托律师处理的。

[律师回复] 看你是借贷关系还是其他什么。如果是借贷只有转账记录可以起诉但胜诉不了。有其他聊天记录之类的吗？

[律师回复] 你好z,您是男方还是女方，可以帮您处理案件

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你是哪里。你是哪里你是哪里

[律师回复] 如果你有相关证据证明车辆是老板提供、也是履行职务，引起的相应责任应该由老板承担，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。