奖金被扣可以仲裁吗

奖金要是给扣了能不能找仲裁？这个得看看实际情况来决定。比如说，假设奖金的给付是有明明白白的书面约定或者规定的，可这时候却被无缘无故地扣掉了，那大概率上来说是可以去找仲裁委员会的。比如说你和公司之间的劳动合同或者他们的规章制度里都清清楚楚写着奖金怎么算、啥时候给发以及其他相关细节。但是如果是你自己不小心犯了点儿事儿，导致奖金给扣了，而且公司的这些规定都是合情合理并且依法依规的，那找仲裁委员会可能也帮不上什么忙。

解析：
关于奖金被扣除是否适宜申请仲裁这一问题，需要根据实际情况进行分析。如果奖金的发放有着明确的约定或者有关条文规定为依据，然而被扣除缺乏法律依据的话，这种情况下仲裁通常是可行的。例如，若贵企业在与劳动者签署的劳动合同或者所制定的公司规章制度中有详细阐述奖金的计算以及发放方式，但企业却无缘无故地扣除了部分奖金，在这种情况下，您完全有权利保护自身的权益不受侵害。然而，如果是由于您个人在工作中违反了企业相应的规定，进而导致奖金被扣除，并且这些规定具有合法性以及合理性的话，那么通过仲裁可能并不能够为您争取到全额奖金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。