你好，请问昨天面试已经签了合同，但是甲方当时并没有提及违约金之类的话，只说了起法律效应，然后现在我也还没开始培训但是今天不想去了需要赔违约金吗

[律师回复] 如果你交了定金然后又反悔了不想买了啥的，那这个定金就别想要回来了。但是，要是那个收你定金的人说话不算数了，那么他们可是得给你双倍的定金赔偿。这就是法律上为了保护我们签订的合同能够顺利执行还有对那些不守信的人的惩罚。所以，遇到这种问题时最好还是双方坐下来好好聊一聊能不能解决，实在不行的话受伤的那一方也可以通过法律措施来保护自己的权益。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 我是遇到了装修合同纠纷是怎么的状况

[律师回复] 留个联系方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 大概率不会刑拘，但责任会追究。

[律师回复] 不合法。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，请问合同具体金额是多少呢？

[律师回复] 您好，可以和对方协商处理

[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下

[律师回复] 你好，可以和租车公司协商解约

[律师回复] 这个是需要去处理的啊

[律师回复] 好呀，那您跟我详细说一说案件的具体情况，比如合同是怎么约定的，哪一方违反了合同，违约的具体表现是什么等等，这样我才能更好地为您分析和提供建议。

[律师回复] 你好，根据您描述说明情况

[律师回复] 合同约定怎么样可以去帮助的

[律师回复] 您好，试用期被辞退完全可以向公司主张赔偿金。 这是法律有明文规定的，可以向公司所在地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 看你合同怎么约定的，看你合同怎么约定的，

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，正在查看，请注意接听电话